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我院开展职工类别晋升工作
作者:史玮(医院办公室)  发布时间:2012年09月13日

        

   

        

 

         为建立和完善医院职工聘用类别管理制度,推进职工职业发展的规范化、制度化,充分调动各类人员的积极性、创造性,促进医院战略转型与发展,结合医院实际,经过院务会、中层干部会议讨论通过,我院特制定了《职工聘用类别管理办法》。 
         2012年7月初,由医院办公室组织开展了职工类别晋升工作,参加职工来自临床内科、医学检验、药学、康复、护理、后勤等部门,共26名。历时1个多月,经过考试、述职、民主测评等环节,共8名职工最后荣获晋升。
         同期,我院还开展了全院职工的类别调整,共明确10档类别,现有职工奖金福利待遇标准按“新人新办法、老人老办法”原则执行。对于需选择的职工,通过书面填写《奖金福利待遇标准选择意向书》,自愿选择按原奖金福利待遇标准执行或按新奖金待遇标准执行。各类别内部各级各档次,由院部每年1月根据职工上年度考核情况统一进行调整。  

 

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